인적 자원 개발 및 혜택

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MGC의 인적 자원 개발 목표

"MGC의 성장을 지원 한 가장 중요한 자산은 사람들입니다.
"사회와 공유 할 수있는 가치 창출"이라는 철학을 실현하기 위해, 우리는 각 직원이 전문가로서의 개성을 연마하면서 지식과 능력, 그리고 자기 실현을 향상시키는 시스템을 통해 활발한 직장과 환경을 창출하기 위해 노력하고 있습니다.

메이저 토토 사이트가 추구하는 인적 자원의 유형입니까

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1.: 당신은 당신의 이상과 꿈을 유지하고 동기 부여로 자신의 능력을 계속 믿고, 그들에 대해 생각하고 노력할 수 있습니다.
2.: 연대 감으로 열심히 일하고 서로를 향상시킵니다. 그리고 우리는 모든 세대에 동정심을 가질 수 있고, 사회적 변화에 민감해야하며, 변화를 두려워하지 않을 용기를 가질 수 있습니다.
3.: 당신은 결단력으로 업무 목표를 추구하고 어려운 상황을 극복하기 위해 지혜와 기술을 습득 할 수 있습니다.

인사 시스템

MGC의 인사 시스템은 인적 자원 개발에 대한 강조가 특징이며 개인 관리는 각 개인의 적성, 능력 및 목표에 따라 수행됩니다. 구체적으로, 이는 이중 트랙 전문 자격 평가 시스템, 평가 시스템 (인사 평가, 성과 평가, 개별 인터뷰) 및 이와 명확하게 연결된 임금 시스템의 세 가지 유형으로 구성됩니다. 우리는 각 개인의 역할, 업적 및 능력에 적합한 공정한 치료 시스템을 통해 개인의 소원에 맞는 다양한 직업의 실현을 지원합니다.

인적 자원 개발 프로그램

MGC가 항상 독창성을 유지할 수있는 이유는 "적은 숫자 때문에 엘리트"라는 단어로 요약됩니다. 각 개인의 의견을 듣고 개성을 계속 발전 시키면 전체 조직의 성장으로 이어질 것입니다. 우리는 각 직원의 성장과 역할에 맞는 수업 별 교육 및 전문 분야 교육 교육을 제공하는 것 외에도 꾸준한 경력 개발 및 자발적 능력 개발을 지원하기위한 자체 개발과 같은 교육 및 교육 프로그램을 제공합니다.

초기 성장 노력

메이저 토토 사이트에서는 어린 나이의 일을 적극적으로 위임 할 수 있으며, 큰 재량을받을 수도 있습니다. 무엇보다도, 우리는 "실패에 대한 두려움없이 도전을 받는다"는 태도를 가져야하지만, 우리는 젊은 직원을 개발하는 데 집중하여 본격적인 직원으로서 책임있는 업무를 맡길 수 있습니다.
레벨 별 교육은 작업에 직면 할 때 기본적인 자세를 만듭니다. 전문가를위한 교육에서 기본 기술 (논리적 커뮤니케이션, 프레젠테이션)에서 다른 사람들 참여, 결과 달성, 전문 기술 (마케팅, 협상 전략)에 이르기까지 광범위한 기술을 배웁니다. 직무 회전을 통한 실제 업무 경험을 바탕으로, 우리는 경영직으로 승진 할 때까지 이러한 계획된 교육을 정확하게 통합하여 조기 성장을 장려하는 교육을 구현할 것입니다.

혜택

각 개인의 능력을 극대화하려면
우리는 다양한 혜택이 있습니다.

주택	● 회사 주택 : 단일 기숙사, 회사 주택, 외부 임대 회사 주택 시스템 이 경우 회사 주택에는 가족 구성원이 동반됩니다 ● 주택 수당 : 월간 인증 임대료의 75% (지역별 보조금 상한 포함) ● 주택 대출 시스템
자산 형성 지원	시스템, 주주 협회, 일치 기부금 (정의 기여 연금)
보험	고용 보험, 근로자 보상 보험, 직원 연금, 그룹 보험
건강 관리	건강 검진 (정기, 지정), 보험 안내, 건강 검진 지원, 정신 건강 관리
시설	훈련 센터, 레크리에이션 시설 (IZU), 체육관, 부지, 테니스 코트 등 *비즈니스 위치에 따라 다릅니다.
포괄적 인 혜택 서비스	숙박 시설, 레저 시설, 전국 보육 및 간호와 관련된 스포츠 클럽 및 다양한 서비스 보조금
클럽 활동	테니스, 배드민턴, 농구, 축구, Futsal 등 (활동 지원 포함) *비즈니스 위치에 따라 다릅니다.
기타	서비스 상, 상쾌한 시스템

MGC 다양성 프로모션 정책

MGC는 다양성을 "모든 직원이 다양한 개성을 활용할 수있는"것으로 정의합니다. 우리는 다양성을 홍보하기위한 기본 정책으로서, 직원들이 격렬하게 일할 수있는 적극적인 문화를 만들고 서로 인정하고 영감을 받아 다양한 아이디어와 아이디어를 서로 마련 할 수있는 다양한 아이디어와 아이디어를 만들어내는 것을 목표로합니다.

기본 정책

◆ 다양한 가치와 사고 방식을 존중하는 인식 만들기: 우리는 서로의 가치의 차이를 받아들이고 존중하는 직원 인식의 발전, 우리가 사물에 대해 인식하고, 느끼고 생각하는 방법을 촉진 할 것입니다.
◆ 다양한 작업 스타일을 가능하게하는 환경 만들기: "작업 스타일 개혁"을 통해, 우리는 작업 생활 균형의 현실을 홍보 할뿐만 아니라 다양하고 유연한 작업 스타일을 허용하는 직장 생활 환경의 설립을 장려 할 것입니다.
◆ 인적 자원의 다각화 및 각 개인을 사용하는 조직 만들기: 우리는 성별, 연령, 국적, 장애 또는 교육 배경에 관계없이 다양한 인적 자원을 모집하고 홍보 할 것입니다.
◆ 개별 강점을 보여줄 수있는 인적 자원 만들기: 각 직원은 전문적인 능력과 개성을 연마하고 자신의 능력을 보여줄 수있는 인적 자원 개발을 촉진합니다.
◆ 홍보 및 신체 건강 (건강 관리 촉진): 신체적, 신체적 건강이 가장 중요합니다. 우리는 직원 건강의 유지 보수 및 홍보를 촉진 할 것입니다.