토토 메이저 사이트과 포함

MGC는 다양한 성격을 가진 직원들이 서로를 존중하고, 모두가 적극적인 역할과 성장을 할 수있는 곳, 활력 문화가 확립되어 다이버들 사이의 협력을 통해 새로운 혁신을 생성하는 곳으로 이어지는 작업 환경을 창출하기위한 다양성과 포용성을 촉진합니다.

D & I 홍보에 대한 기본 정책

MGC는 D & I (토토 메이저 사이트 및 포용성)을 "모든 직원이 자신의 개성을 완전히 사용하여 다양한 역할을 수행하고 서로 존중합니다."

D & I 홍보에 대한 MGC의 기본 정책은 다음과 같습니다. 목표는 모든 직원이 서로의 수용과 서로의 영감을 받아 적극적으로 참여하고 다양한 아이디어와 사고 방식을 일으키는 활발한 기업 문화를 만드는 것입니다.

기본 정책

다양한 가치와 사고 방식에 대한 존중에 대한 인식 증진
우리는 모든 사람이 서로의 가치의 차이, 그들이 생각하는 방식, 느낌, 생각의 방식에서 차이를 받아들이고 존중할 수 있도록 직원 인식의 개발을 촉진합니다.
다양한 작업 스타일을 보장하는 환경 만들기
우리는 "작업 스타일 개혁"을 통해 다이버와 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 작업 환경의 개발을 촉진하고 업무 생활 균형의 실현을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
인적 자원의 다각화와 각각의 모든 인적 자원의 활용을 최적화하는 조직의 창조
우리는 성별, 연령, 국적, 장애 또는 교육 배경에 관계없이 채용 및 약속 다양성 직원을 통해 다양성을 최적으로 활용하는 조직 개발을 촉진합니다.
개인의 강점을 보여줄 수있는 인적 자원 개발
우리는 각 직원이 자신의 능력과 전문가로서의 개성을 연마하고 시연 할 수 있도록하는 인적 자원 개발을 촉진합니다.
정신 및 신체 건강 증진 (건강 관리 촉진)
정신 및 신체 건강은 다른 무엇보다 중요합니다. 우리는 직원의 건강 유지 및 건강 강화를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

(2020 년 1 월에 설립)

D & I 프로모션 시스템

우리는 2019 년 8 월에 토토 메이저 사이트 홍보 사무소를 설립하여 토토 메이저 사이트에 대한 기업 문화를 개발하고 차이를 소중히 여기고 직무 만족도가 있고 동기와 능력이 존중되는 역동적 인 그룹을 만드는 장소를 만드는 MGC의 관리 개념을 더욱 촉진합니다.

* 2021 년 10 월 토토 메이저 사이트 및 포함 부서로 재구성.

또한 지속 가능성 프로모션 전문가위원회의 일환으로 다양한 문제를위한 개선을위한 측정 및 활동 계획을 촉진하기 위해 회사 전체의 "다양성 및 포용성 프로모션 전문가위원회"를 조직했습니다.

Figure: D&I promotion system. The top of the system is CSR council. — D & I 프로모션 시스템

D & I 프로모션 행동 계획

PDCA주기가 D & I를 홍보하기 위해 시행되도록하기 위해 연례 계획을 수립하고 목표 달성을위한 회사 전체 이니셔티브를 개발하고 있습니다.

FY 2023 D & I 프로모션 행동 계획 및 이니셔티브 결과

기본 정책	항목 홍보	도전 및 목표	회계 연도의 주요 이니셔티브 결과
프로모션 인식 존중에 대한 토토 메이저 사이트한 값과 사고 방식	인식 육성	회사 내에서 토토 메이저 사이트 및 포용성 촉진 (D & I)의 이해 개선 MGC 그룹 내 D & I 이해 개선	신입 직원 교육, 신규 관리자 교육 등의 D & I 프로모션에 대한 교육 구현 사내 잡지 "Work Life Think", D & I 강의, 그룹의 뉴스 레터에 D & I 프로모션 이니셔티브를 소개하고 다른 조치를 취했습니다 각 비즈니스 사이트에서 실습 맹인 축구 훈련 세션, 강의 등을 개최
프로모션 인식 존중에 대한 토토 메이저 사이트한 값과 사고 방식	인권에 대한 인식 제고	인권 인식 활동 홍보 괴롭힘을 방지하기위한 조치 강화	신입 토토 메이저 사이트 교육, 신규 관리자 교육 및 인권 주간에 대한 인권 교육 시행 각 비즈니스 사이트에서 괴롭힘, 분노 관리 및 기타 주제 예방에 대한 교육을 구현했습니다
생성 환경 토토 메이저 사이트한 보장 작업 스타일	작업 스타일 개혁	총 근무 시간 감소 및 생산성 향상 다양하고 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템 향상 안전망 개선	각 비즈니스 사이트에서 운영 효율성 (ECRS, 자동화 등)을 향상시키기위한 지속적인 노력 핵심 시간이없는 Flextime을 포함하여 유연한 작업 스타일을 홍보하고 통신 토토 메이저 사이트들이 휴일 사이의 급여 날과 몇 주와 같은 날과 같은 날, 그리고 지속적인 여름 방학 일을 신체적으로나 정신적으로 그리고 정신적으로 개선 한 생산성을 향상시키는 연간 휴가를 연간 휴가를하도록 장려
인간 토토 메이저 사이트 자원 및 생성 조직 활용 최적화 각각의 모든 인적 자원	여성 권한 부여	여성 토토 메이저 사이트을위한 경력 개발 지원 일과 가정 생활 균형을위한 지원 홍보	여성 직원의 적극적인 참여를 지원하기 위해 토토 메이저 사이트한 교육 프로그램을 실시했습니다 여성 토토 메이저 사이트을위한 교환 회의를 열었습니다. 여기에는 여성 감독의 대화와 "활기차와 활력과 함께 일하는 데 필요한 것"이라는 주제에 대한 그룹 토론이 포함되었습니다 시스템에 대해 자녀를 둔 남성 토토 메이저 사이트에게 정보를 제공하고, 휴가를 보내도록 격려했으며, 남성 토토 메이저 사이트이 육아 휴가를도록 장려하기 위해 다른 조치를 취했습니다
인간 토토 메이저 사이트 자원 및 생성 조직 활용 최적화 각각의 모든 인적 자원	인적 자원의 다각화	외국 국민의 채용을 강화합니다 채용 형식의 다각화 장애가있는 사람들에게 더 많은 기회 촉진	에이전트 진료 의뢰 등을 통한 외국인 국민 및 미드 케어 모집의 모집 촉진 연중 내내 중반 관리자 모집을 시작하고 동창회 모집 노력을 시작했습니다 장애인의 고용, 직장 환경 개발 및 각 사업 현장에서 직무 영역 확장
인간 개발 자원 가능 시연하려면 개인 강점	조직 개발 및 인적 자원 개발^*	조직 성과 개선 인적 자원 개발 촉진 개별 강점에 노출 될 수 있습니다	인적 자원 개발 및 혁신 시설 인 MGC Commons 설립 확장 교육 커리큘럼 (관리자의 평가 및 의사 소통 기술 향상을 목표로 새로 설립 된 교육 프로그램)
정신 촉진 및 신체 건강 (건강 관리 촉진)	건강 증진 (영양, 운동 및 휴식의 개선)	건강 인식 및 지식의 개선 운동 습관 확립	개최 스포츠 이벤트 (체력 테스트, 운동 테스트, 요가 수업, 프로 축구 선수의 운동 수업, 다양한 스포츠 대회 등), 워킹 이벤트에 참여했으며 각 비즈니스 위치에서 다른 조치를 취했습니다
정신 촉진 및 신체 건강 (건강 관리 촉진)	질병 예방	생활 양식 질병을 해결하기위한 조치 향상 정신 건강을 해결하기위한 조치 홍보	건강 보험 협회와 협력하여 온라인 흡연 프로그램을 도입 흡연 지역의 통합 및 각 사업장에서 "흡연 금지"설립을 포함하여 각 비즈니스 위치에서 비 흡연 홍보 활동을 구현했습니다 정신 건강 훈련, 라이프 스타일 관련 질병 예방 반, 산업 의사 및 공중 보건 간호사의 건강 강의 등 각 사업장

*“조직 만들기”와“인적 자원 개발”의 두 가지 기본 정책과 관련하여

여성의 적극적인 참여 지원

직원이 성별에 관계없이 직원이 자신의 능력을 행사하고 업무 및 가족 생활과 조화를 이루고 여성이 관리자 및 리더로서 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직원 환경을 조성 할 수있는 직원 환경을 조성하기 위해 여성 직원의 경력 개발을 지원하기 위해 조치를 구현하고 가족 생활과 가족 생활을 향상시키기 위해 측정을 구현하기 위해 노력하고 있습니다.

또한, 성 평등을 실현하고 성별 역할에 대한 고정 관념 인식을 없애기 위해 남성 직원의 육아 휴가 사용을 촉진하기위한 사전 예방 적 노력의 결과로, 보육원 휴가를 취하는 비율은 FY2023에서 FY2019에서 73.5%에서 3.1%로 상당히 상승했습니다.