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2023 회계 연도에서 MGC 및 MGC 그룹의 환경 및 스포츠 토토 사이트 추천 활동 요약
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인권
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인권에 대한 기본 접근
MGC 그룹은 유엔 글로벌 콤팩트, 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙 및 다국적 기업에 대한 OECD 지침과 같은 국제 인권 표준을 지원합니다.
MGC 그룹은 모든 사람의 존엄성과 권리를 존중합니다. 그것은 혈통, 국적, 인종, 민족, 신념, 종교, 성별, 성적 취향, 연령, 장애, 개인 관심사, 교육 성취, 임신, 언어, 경제적 배경 및 정치적 견해를 포함하여 어떤 근거도 차별하지 않습니다.
인력 상태
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직원 데이터
8,381
2022 : 10,094
직원
(통합)2,806
2022 : 2,805
직원
(비 정리) -
다양성
4.2%
2022 : 3.3%
경영진의 여성 지분
(비 정리)2.30%
2022 : 2.51%
장애인 직원 비율
(비 정리) -
고용
39
2022 : 23
미드 캐리어 고용
(비 정리)84 (89)*1
2022 : 68 (76)*2
직원은 여전히
새로운 졸업생으로 고용 된 지 3 년 후 MGC에 의해 고용
(비 정리)- *12024 년 4 월 현재 3 년 전에 신입 졸업생으로 고용 된 직원 (2021 년 4 월 1 일에 고용 된 신입 졸업생
- *22023 년 4 월 현재 3 년 전에 신입 졸업생으로 고용 된 직원 (2020 년 4 월 1 일에 고용 된 신입 졸업생
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일과 삶의 균형
14.4시간/월
2022 : 14.8 시간/월
직원 당 월 평균 초과 근무 시간
(비 정리)89.6%
2022 : 85.4%
연간 휴가를받는 비율
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임금 및 근무 시간에 대한 기본 접근
MGC 그룹은 공정한 평가에 따라 직원에게 임금을 운영하고 임금을 지불하는 국가/지역의 현지 최저 임금 법률 및 규정을 준수합니다. 근무 시간에 대한 현지 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도,이 그룹은 직원들이 적절한 노동 관리를 통해 건강에 좋은 노동 관리를 통해 건강한 근로 일정을 피하기 위해 건강한 업무 일정 균형을 유지할 수 있도록 노력합니다.
다양성
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인력 다양성 증진에 대한 접근
MGC는 다양성을 값 평가하고 다이버 속성을 가진 직원이 각각의 기능을 완전히 플레이하고 목적 감각으로 협력하며 직무에서 성취를 도출 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다. MGC는 일본 비즈니스 연맹의 "30% By 2030 챌린지"를 승인했으며, 이는 노동력에서 여성의 대표를 높이는 것을 목표로합니다. 이를 위해 MGC는 지속적인 성장을 추구하기 위해 다이버 개인, 특히 여성의 관점을 활용하는 이니셔티브를 더욱 발전시킬 것입니다.
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다양성 프로모션 계획
(개요)여성을위한 더 나은 경력 기회를 홍보하기 위해 MGC는 2021 회계 연도를 통해 연장되는 행동 계획을 수립했습니다.이 계획에 따라 MGC는 여성이 경력을 발전시키고 여성이 보유한 경영 직책의 비율을 지원하는 경력의 발전 및 증강 프로그램을 돕기 위해 지원을 제공하고 있습니다 (2015 년과 관련하여). 또한 MGC는 차세대 어린이 들기를 지원하고 직장에서 여성의 참여 및 발전을 촉진하는 조치의 발전에 따라 다이버 작업 양식을 촉진하기 위해 추가 숙박 시설을 계속 제공 할 것입니다.
일과 삶의 균형
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직장 생활 균형을 촉진하기위한 프로그램 (비 정리)
프로그램 설명 flextime 핵심 시간 없음, 1 개월 정착 기간 반나절 유료 휴가 유급 휴가는 반나절 단위로 최대 30 회 (15 일의 가치) 연간 교대 간의 필수 휴식 재량 근로자는 교대 근무 사이에 최소 10 시간의 휴식을 취해야합니다 (현재 발사중인 시험) 원격 작업 주당 3 일로 제한 보육 시설/수당 출산 후 1 년 이내에 일하러 돌아 오는 여성 직원은 신생아가 1 세가 될 때까지 연장 된 탁아소, 주말/휴일 보육 및/또는 탁아 서비스 비용을 상환 할 수 있습니다. 새로 고침 휴가 50 세가되면 직원들은 5 일의 특별한 (유료) 휴가를 받고 일회성 보너스를 지불합니다 해외 배우자를 수용하기 위해 떠나 해외에서 일하거나 시간을 보내는 배우자를 수용하고자하는 직원을위한 프로그램 퇴직 -
직장 가족 균형을 지원하는 프로그램 (비 정리)
프로그램 설명 단축 작업 일정 임신중인 직원, 어린이를 낳고 (및 Flextime 일정), 병든 가족 또는 부상당한 가족을 위해 운반하는 직원이 이용 가능 연간 유료 휴가 이월 직원들은 매년 최대 20 개의 미사용 유급 휴가 일까지 축적 될 수 있으며, 이는 회계 연말에 만료 될 수 있습니다 (최대 40 일까지 최대 40 일) 육아 휴가 보육을 확보 할 수없는 직원은 아이가 2 살이 될 때까지 휴가를 떠날 수 있습니다 친자 관계 휴가 직원들은 배우자가 출산 할 때 5 일의 (유료) 휴가를받을 수 있습니다 어린이 간호 휴가 직원은 아직 학교 연령이 아닌 어린이를 돌보는 데 매년 최대 20 일이 걸릴 수 있습니다 간호 휴가 직원은 두 명 이상 이상의 가족이 치료를 요구하는 경우 최대 10 일까지 치료를 요구하는 가족 당 5 일을 보낼 수 있습니다 간호 지원 서비스 2019 회계 연도 이후 MGC는 직원들이 외부 공급 서비스를 제공하여 직원들이 근로의 균형을 맞추고 간호 주택 추천/내비게이션 서비스, 장기 치료 보험 신청 및 교육 지원 지원을 포함하여 병든 가족 또는 부상당한 가족 구성원을 돌보는 데 도움이되는 포괄적 인 외부 공급 서비스를 제공했습니다. 전직 직원의 고용 MGC는 필수 자격을 가지고 있고 성공적으로 검토 된 경우 통제 할 수없는 상황에 의해 사임 해야하는 전직 직원을 재활원합니다
산업 보건 및 안전
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산업 보건 및 안전
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0
2022 : 1
심각한 추천 부상*1
(비 정리) -
0.00
2022 : 0.28
손실 시간 부상 빈도 율*2
(비 정리) -
0.000
2022 : 0.004
손실 시간 부상 심각도 율*3
(비 정리) -
5
2022 : 8
총 프로세스 안전 사고의 총 수
(비 정리)
- *1 사망 및 영구 장애 또는 잠재적 장애를 포함한 장애 보상을받을 자격이있는 근무일을 잃은 사고, 근무일이 4 일 이상 손실 됨
- *2 백만 시간 동안 노동 사고로 인한 총 사망자 및 부상 수
- *3 실제 근무 시간당 손실 된 총 근무일 수
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주요 스포츠 토토 사이트 추천적 기여 활동
- 식물/실험실 투어 호스팅
- 생산 공장의 지역 스포츠 토토 사이트 추천와의 커뮤니케이션 홍보
- 커뮤니티 청소년 스포츠의 후원
- 대학 과정 강사 제공
- 인턴쉽 프로그램 (대학/기술 대학생)
- University Science Program (Mitsubishi Gas Chemical Memorial Foundation)
- 과학 실험 키트 기부 중학교 기부
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스포츠 토토 사이트 추천적 기여 활동 지출
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¥ 191million
2022 : ¥ 185 million
총 스포츠 토토 사이트 추천적 기여 활동 지출
(비 정리)¥ 179million
2022 : ¥ 164 million
그 중 총 기부금
(비 정리)
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