워크 스타일의 개혁과 일과 삶의 균형
직장 생활 균형 촉진
업무 생활 균형 측면에서 MGC는 시스템, 환경 및 각 직원이 자신의 업무에 의해 안전하고 동기를 부여 할 수있는 시스템, 환경 및 문화를 만들기 위해 노력하여 개별 상황에 맞는 방식으로 장기적으로 적극적인 역할을 수행하기 위해 노력합니다.
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시스템 측면에서 작업 및 휴가 스타일의 다각화에 대한 응답으로, 우리는 핵심 시간이없는 Flextime 시스템, 축적 된 연간 휴가 시스템 (최대 40 일), 다양한 특별 잎 (결혼, 출산, 전송, 자원 봉사, 기증자 등) 및 텔레 근로 시스템 (주당 최대 3 일)을 가지고 있습니다. 기업 문화와 관련하여, 우리는 노동 및 관리 및 기타 수단에 의해 설립 된 짧은 시간위원회를 통해 연간 유급 휴가를 받도록 장려하기 위해 노력하고 있습니다.
이러한 노력의 결과로 FY2023의 연간 유급 휴가 활용률은 89.6% (FY2022의 85.4%)였습니다. 토토 사이트 추천 당 근무한 총 시간은 1857.6 (비 관리 토토 사이트 추천의 평균)입니다.
* 비 관리 토토 사이트 추천의 평균
* 관리자 포함. 평균 획득 결과 ÷ 5 월에 출석 데이터에 부여 된 일 수
- * 괄호는 보육 휴가를받은 남성의 수를 나타냅니다
- * 여성의 경우 보육 휴가 회계 연도는 출산 첫 날에 의해 결정됩니다.
- * 토토 사이트 추천들이 보육 휴가를 취하는 회계 연도는 휴가 시작일에 의해 결정됩니다.
* FY 동안 사용자 수
일과 삶의 균형
| 프로그램의 목적 | 프로그램 | 설명 |
|---|---|---|
| 다양한 근무 시간 사용 방법을 가능하게하는 시스템 | flextime | 핵심 시간이 소개되지 않은 회사 전체의 슈퍼 플렉스 타임 (주간 근로자로 제한) |
| 원격 작업 | 주당 최대 3 일까지 회사 전체의 원격 복제가 소개되었습니다 | |
| 간병인을위한 근무 일정 단축 | 어린 자녀가있는 토토 사이트 추천 (최대 3 학년) 또는 치료가 필요한 다른 가족 구성원이 단축 된 일정 (30 분 단위, 최대 6 시간의 처방 된 근무 시간) | |
| 다양한 시간을 쉬는 방법을 가능하게하는 시스템 | 반나절의 연간 유급 휴가 | 토토 사이트 추천들은 연간 30 회까지 반나절 휴가를받을 수 있습니다 |
| 연간 휴가 축적 | 토토 사이트 추천들은 최대 40 일 동안 사용하지 않은 연간 유급 휴가를 축적하여 개인 상해, 가족 질병, 재난, 불임 치료 및 신체 점검을 위해이를 복용 할 수 있습니다 | |
| 자원 봉사 휴가 | 응급 재해 구호를 지원하기 위해 자원 봉사하는 토토 사이트 추천은 매년 최대 3 일이 걸릴 수 있습니다 | |
| 의료 기증자 휴가 | 토토 사이트 추천은 등록, 선별 및 추출을 포함하여 골수 기증에 연간 최대 3 일이 소요될 수 있습니다 | |
| 어린이 간호 휴가 | 토토 사이트 추천은 초등학교 6 학년까지 어린이를 돌보는 데 매년 최대 20 일이 걸릴 수 있습니다 | |
| 간호 휴가 | 토토 사이트 추천은 매년 최대 5 일의 가족 간호를받을 수 있으며, 치료가 필요한 한 가족 구성원과 치료를 요구하는 여러 가족 구성원의 경우 최대 10 일 동안 | |
| 새로 고침 휴가 | 50 세에 도달 한 토토 사이트 추천은 5 일간의 특별 유급 휴가와 인센티브가 부여됩니다 | |
| 토토 사이트 추천들이 인생의 시대에 안심으로 시간을 내릴 수있는 시스템 | 육아 휴가 | 보육을 확보 할 수없는 토토 사이트 추천은 아이가 2 살이 될 때까지 휴가를 떠날 수 있습니다 |
| 친자 관계 휴가 | 토토 사이트 추천은 배우자가 출산 할 때 5 일의 (유료) 휴가를받을 수 있습니다 | |
| 간호 휴가 | 토토 사이트 추천들은 치료가 필요한 가족 당 1 년의 휴가를받을 수 있습니다. 연도는 최대 3 개의 간격으로 나눌 수 있습니다 | |
| 해외 참여 배우자를 떠나기 | 토토 사이트 추천들은 해외에서 일하는 배우자를 수용하기 위해 최대 3 년 동안 휴직을 할 수 있습니다 |
토토 사이트 추천 인식 설문 조사 / 토토 사이트 추천 만족도 설문 조사
보다 편안하고 도전적인 직장의 창출을 홍보하기 위해 2021 년에 토토 사이트 추천 인식 설문 조사를 실시하여 토토 사이트 추천의 생각과 느낌을 조사하여 "토토 사이트 추천 직무 만족도", "직장 / 직장 상황", "회사에서의 일에 대한 만족도"등에 대한 느낌을 조사했습니다. 많은 토토 사이트 추천들은 회사에서 일하는 것에 대한 성취와 만족을 발견했습니다.
설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 토토 사이트 추천과 직장의 현재 상태에 대한 분석을 수행하고, 더 바람직한 형식을 논의하고,이를 효과적인 이니셔티브에 적용하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 우리는주기적인 설문 조사를 수행하고 향후 토토 사이트 추천의 이행과 만족을 더욱 향상시키기 위해 측정에 활용할 것입니다.
참고 : 대출을받는 토토 사이트 추천을 제외한 모든 토토 사이트 추천 (정리되지 않은) (응답률 71.9%)
작업 스타일 개혁
MGC는 직원의 직무 만족도와 생산성을 향상시키고 혁신의 생성을 향상시키는 데 필수적인 이니셔티브로 작업 스타일 개혁을 촉진하고 있습니다.
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회계 연도에서, 우리는 원격 복지 시스템의 도입을위한 시험 운영을 시작했고, 원격 작업 구현 조건 및 문제에 대한 자세한 조사를 마친 후 2023 년 10 월 에이 프로그램을 도입했습니다. 동시에, 동시에, 우리는 디지털화 및 시스템의 시스템화를 촉진하고 있으며, 작업 시간 및 수준의 수준의 측정을 확인하고 있습니다. 이에 비추어, 우리는 총 노동 시간의 감소와 생산성 향상에 관여했습니다.
또한, 일과 삶의 균형 측면에서 MGC는 각 직원이 자신의 업무에 의해 안전하고 동기를 부여 할 수있는 환경을 만들기 위해 노력하며, 개별 상황에 맞는 방식으로 장기적으로 적극적인 역할을 수행합니다. 우리는 "연간 유급 휴가 10 일 미만의 직원의 0%"를 KPI로 설정했으며, 직원 인식을 키우고 직장 환경을 개선 한 결과, FY2023 에서이 목표를 0%로 달성했습니다.