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2023 년 Mitsubishi Gas Chemical 및 Mitsubishi Gas Chemical Group의 활동은 "사회"범주에 등재되어 있습니다.

사회

사회

인권에 대한 근본적인 생각

  • 인권에 대한 근본적인 생각

    Mitsubishi Gas Chemical Group은 유엔 글로벌 컴팩트, 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 및 다국적 기업 행동 강령과 같은 국제 인권 표준을 지원합니다.
    그룹은 모든 사람들의 존엄성과 권리를 존중합니다. 우리는 출생, 국적, 인종, 민족, 신념, 종교, 성별, 성 정체성, 연령, 다양한 장애, 취미, 교육적 배경, 임신, 언어, 경제적 배경 또는 정치적 견해를 포함하여 어떤 이유도 차별하지 않을 것입니다.

직원 상태

  • 직원 무료 토토 사이트

    8,381

    2022 : 10,094 명

    직원 수 (통합)

    2,806

    2022 : 2,805 명

    직원 수 (단일)

  • 다양성

    4.2%

    2022 : 3.3%

    여성 관리 위치 비율 (단일)

    2.30%

    2022 : 2.51%

    장애인을위한 고용률 (단일)

  • 인간 모집

    39

    2022 : 26 People

    중급 모집 상태 (단일)

    84 (89)*1

    2022 : 68 (74) 사람*2

    New Graduate Joiner
    3 년 안에 설립 될 상태 (단일)

    1. *12024 년 4 월에 거주
      (2021 년 4 월 1 일에 합류)
    2. *22023 년 4 월에 거주
      (2020 년 4 월 1 일에 합류)
  • 일과 삶의 균형

    14.4시간/월

    2022 : 14.8 시간/월

    직원 당
    평균 월간 초과 근무 시간 (싱글)

    89.6%

    2022 : 85.4%

    연간 유급 휴가 요율
    (평균 직원 기반)
    (싱글)

  • 임금과 근무 시간 관련
    기본 개념

    Mitsubishi Gas Chemical Group은 각 국가와 지역에서 정한 법률 및 규정에 따라 최저 임금을 준수하며 직원에게 공정한 평가를 바탕으로 임금을 제공합니다. 우리는 노동 시간을 준수하는 것 외에도 노동력을 적절하게 관리하여 직원들이 법률과 규정을 준수 할뿐만 아니라 노동을 적절하게 관리하여 근무 시간을 장기간 관리하지 않도록 적절하게 관리합니다.

다양성

  • 다양한 인적 자원의 활용을 촉진하려는 생각

    우리는 다양성을 존중하고 다양한 성격을 가진 직원이 자신의 개인 능력을 보여주고 업무에서 만족과 목적으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
    Keidanren의 "2030 년 30%에 대한 도전"을 수락함으로써, 우리는 여성을 포함한 다양한 인적 자원의 관점을 지속 가능한 성장에 활용하려는 노력을 더욱 강화할 것입니다.

  • 다양성 프로모션 계획 (개요)

    인력에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해, 행동 계획은 마지막 해에 2021 회계 연도로 공식화되었습니다. 우리의 목표는 경력 발전 지원 조치를 구현하고 여성 관리자의 비율의 4 배를 목표로 균형 작업 및 가족 균형을 지원하기 위해 시스템을 개선하는 것입니다 (2015 회계 연도).
    우리는 또한 차세대 개발을 지원하기위한 조치의 촉진 및 여성의 참여 촉진 및 여성의 참여 촉진에 대한 법률에 대한 법률에 대한 법을 기반으로 이니셔티브에 대한 시스템 응답을 계속 촉진하고, 다양한 작업 스타일에 대응할 것입니다.

일과 삶의 균형

  • 일과 삶의 균형
    프로모션 시스템 (단일)

    시스템 시스템 개요
    Flextime System 핵심 시간 없음, 청산 기간은 1 개월입니다
    반나절 유급 휴가 시스템 연간 30 번 (15 일 가치)
    작업 간격 시스템 재량 근로자는 10 시간의 근무 간격이 필요합니다 (시험이 소개됩니다)
    가정 시스템에서 작업 일주일에 3 번 제한
    보육 시설 및 수당 출산 후 1 년 이내에 직장으로 돌아 오는 사람들의 경우, 연장 보육 비용, 휴가 보육 비용, 베이비 시팅 서비스 요금 및 무면허 보육 센터에 대한 보육 비용과 같은 보조금과 같은 보조금 (2 세)까지
    새로 고침 휴가 5 일의 특별 휴가 (유급 휴가) 및 50 세가되는 직원에게 제공되는 인센티브
    배우자 해외 휴가 시스템 해외에서 일하는 배우자와 동행하고자하는 직원이 휴가를 떠나기 위해
  • 보육, 간호 및 직장
    밸런스 지원 시스템 (단일)

    시스템 시스템 개요
    짧은 근무 시간 시스템 임신 단축, 단축 보육 (Flextime Applied), 간호 간호 단축
    연간 유급 휴가 시스템 연간 유급 휴가를 축적 할 수있는 시스템, 회계 연도 말에 연간 최대 20 일 (최대 40 일)에 사라질 시스템.
    부모 휴가 보육원에 입학 할 수 없다면 2 세가 될 때까지 아이를 떠날 수 있습니다.
    출산 휴가 배우자가 출산 할 때 5 일의 휴가 (유급 휴가)를 취할 수 있습니다
    아동 간호 휴가 6 학년 미만의 어린이를 돌보기 위해 1 년에 최대 20 일을 떠날 수 있습니다
    간호 휴가 치료가 필요한 가족의 경우, 매년 가족당 최대 5 일, 2 명 이상의 사람들의 경우 연간 최대 10 일
    Care Support Services 2019 년부터 균형 균형 작업 및 간호를 지원하기 위해 우리는 외부 회사로부터 다양한 간호 시설의 소개 및 배열을 포괄적으로 처리하고 장기 치료 보험 신청을 지원하며 직원을위한 세미나를 보유하는 서비스를 도입했습니다.
    복귀 채택 규정 된 조건 및 검토에 따라 다양한 상황으로 인해 종료 해야하는 직원이 재직하는 시스템

산업 안전 및 건강

  • 산업 안전 및 건강

    • 0

      2022 : 1 결과*1

      심각한 산업 사고 수
      (싱글)

    • 0.00

      2022 : 0.28*2

      장기 사고율
      (싱글)

    • 0.000

      2022 : 0.004*3

      심각한 사고 강도 율
      (싱글)

    • 5

      2022 : 8 결과

      프로세스 사고
      총 학위 psic (단일)

    1. *1 치명적인 사고 또는 영구 근무 불가능한 사고와 같은 장애 보상 또는 장애 보상에 의해 보상 될 수있는 장애 또는 4 일이 넘는 장애
    2. *총 근무 시간 당 백만 달러당 사고로 인한 사상자 수
    3. *3 총 근무 시간당 총 근로 손실 수

사회적 기여 활동

  • 주요 사회적 기여 활동

    • 공장 및 연구소 투어 수용
    • 생산 기지를 둘러싼 지역과의 커뮤니케이션 홍보
    • 지역 십대 스포츠 프로모션과 협력
    • 강사를 대학 과정으로 전달
    • 인턴쉽 학생 수용 (대학 및 기술 대학생)
    • University Scholarship System (Mitsubishi Gas Chemistry Memorial Foundation, 공익 단체 설립 재단)
    • 중학교에 기증 된 화학 실험 키트
  • 사회적 기여 활동 지출

    • 191Million Yen

      2022 : 1 억 8 천만 엔

      총 사회적 기여 활동의 총 금액
      (싱글)

      179Million Yen

      2022 : 164 million yen

      총 기부금 (단일)