소셜 무료 토토 사이트 빠른 참조 표
2023 년 Mitsubishi Gas Chemical 및 Mitsubishi Gas Chemical Group의 활동은 "사회"범주에 등재되어 있습니다.
사회
인권에 대한 근본적인 생각
-
인권에 대한 근본적인 생각
Mitsubishi Gas Chemical Group은 유엔 글로벌 컴팩트, 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙 및 다국적 기업 행동 강령과 같은 국제 인권 표준을 지원합니다.
그룹은 모든 사람들의 존엄성과 권리를 존중합니다. 우리는 출생, 국적, 인종, 민족, 신념, 종교, 성별, 성 정체성, 연령, 다양한 장애, 취미, 교육적 배경, 임신, 언어, 경제적 배경 또는 정치적 견해를 포함하여 어떤 이유도 차별하지 않을 것입니다.
직원 상태
-
직원 무료 토토 사이트
8,381人
2022 : 10,094 명
직원 수 (통합)
2,806人
2022 : 2,805 명
직원 수 (단일)
-
다양성
4.2%
2022 : 3.3%
여성 관리 위치 비율 (단일)
2.30%
2022 : 2.51%
장애인을위한 고용률 (단일)
-
인간 모집
39人
2022 : 26 People
중급 모집 상태 (단일)
84 (89)*1人
2022 : 68 (74) 사람*2
New Graduate Joiner
3 년 안에 설립 될 상태 (단일)- *12024 년 4 월에 거주
(2021 년 4 월 1 일에 합류) - *22023 년 4 월에 거주
(2020 년 4 월 1 일에 합류)
- *12024 년 4 월에 거주
-
일과 삶의 균형
14.4시간/월
2022 : 14.8 시간/월
직원 당
평균 월간 초과 근무 시간 (싱글)89.6%
2022 : 85.4%
연간 유급 휴가 요율
(평균 직원 기반)
(싱글) -
임금과 근무 시간 관련
기본 개념Mitsubishi Gas Chemical Group은 각 국가와 지역에서 정한 법률 및 규정에 따라 최저 임금을 준수하며 직원에게 공정한 평가를 바탕으로 임금을 제공합니다. 우리는 노동 시간을 준수하는 것 외에도 노동력을 적절하게 관리하여 직원들이 법률과 규정을 준수 할뿐만 아니라 노동을 적절하게 관리하여 근무 시간을 장기간 관리하지 않도록 적절하게 관리합니다.
다양성
-
다양한 인적 자원의 활용을 촉진하려는 생각
우리는 다양성을 존중하고 다양한 성격을 가진 직원이 자신의 개인 능력을 보여주고 업무에서 만족과 목적으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
Keidanren의 "2030 년 30%에 대한 도전"을 수락함으로써, 우리는 여성을 포함한 다양한 인적 자원의 관점을 지속 가능한 성장에 활용하려는 노력을 더욱 강화할 것입니다. -
다양성 프로모션 계획 (개요)
인력에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해, 행동 계획은 마지막 해에 2021 회계 연도로 공식화되었습니다. 우리의 목표는 경력 발전 지원 조치를 구현하고 여성 관리자의 비율의 4 배를 목표로 균형 작업 및 가족 균형을 지원하기 위해 시스템을 개선하는 것입니다 (2015 회계 연도).
우리는 또한 차세대 개발을 지원하기위한 조치의 촉진 및 여성의 참여 촉진 및 여성의 참여 촉진에 대한 법률에 대한 법률에 대한 법을 기반으로 이니셔티브에 대한 시스템 응답을 계속 촉진하고, 다양한 작업 스타일에 대응할 것입니다.
일과 삶의 균형
-
일과 삶의 균형
프로모션 시스템 (단일)시스템 시스템 개요 Flextime System 핵심 시간 없음, 청산 기간은 1 개월입니다 반나절 유급 휴가 시스템 연간 30 번 (15 일 가치) 작업 간격 시스템 재량 근로자는 10 시간의 근무 간격이 필요합니다 (시험이 소개됩니다) 가정 시스템에서 작업 일주일에 3 번 제한 보육 시설 및 수당 출산 후 1 년 이내에 직장으로 돌아 오는 사람들의 경우, 연장 보육 비용, 휴가 보육 비용, 베이비 시팅 서비스 요금 및 무면허 보육 센터에 대한 보육 비용과 같은 보조금과 같은 보조금 (2 세)까지 새로 고침 휴가 5 일의 특별 휴가 (유급 휴가) 및 50 세가되는 직원에게 제공되는 인센티브 배우자 해외 휴가 시스템 해외에서 일하는 배우자와 동행하고자하는 직원이 휴가를 떠나기 위해 -
보육, 간호 및 직장
밸런스 지원 시스템 (단일)시스템 시스템 개요 짧은 근무 시간 시스템 임신 단축, 단축 보육 (Flextime Applied), 간호 간호 단축 연간 유급 휴가 시스템 연간 유급 휴가를 축적 할 수있는 시스템, 회계 연도 말에 연간 최대 20 일 (최대 40 일)에 사라질 시스템. 부모 휴가 보육원에 입학 할 수 없다면 2 세가 될 때까지 아이를 떠날 수 있습니다. 출산 휴가 배우자가 출산 할 때 5 일의 휴가 (유급 휴가)를 취할 수 있습니다 아동 간호 휴가 6 학년 미만의 어린이를 돌보기 위해 1 년에 최대 20 일을 떠날 수 있습니다 간호 휴가 치료가 필요한 가족의 경우, 매년 가족당 최대 5 일, 2 명 이상의 사람들의 경우 연간 최대 10 일 Care Support Services 2019 년부터 균형 균형 작업 및 간호를 지원하기 위해 우리는 외부 회사로부터 다양한 간호 시설의 소개 및 배열을 포괄적으로 처리하고 장기 치료 보험 신청을 지원하며 직원을위한 세미나를 보유하는 서비스를 도입했습니다. 복귀 채택 규정 된 조건 및 검토에 따라 다양한 상황으로 인해 종료 해야하는 직원이 재직하는 시스템
산업 안전 및 건강
-
산업 안전 및 건강
-
0件
2022 : 1 결과*1
심각한 산업 사고 수
(싱글) -
0.00
2022 : 0.28*2
장기 사고율
(싱글) -
0.000
2022 : 0.004*3
심각한 사고 강도 율
(싱글) -
5件
2022 : 8 결과
프로세스 사고
총 학위 psic (단일)
- *1 치명적인 사고 또는 영구 근무 불가능한 사고와 같은 장애 보상 또는 장애 보상에 의해 보상 될 수있는 장애 또는 4 일이 넘는 장애
- *총 근무 시간 당 백만 달러당 사고로 인한 사상자 수
- *3 총 근무 시간당 총 근로 손실 수
-
사회적 기여 활동
-
주요 사회적 기여 활동
- 공장 및 연구소 투어 수용
- 생산 기지를 둘러싼 지역과의 커뮤니케이션 홍보
- 지역 십대 스포츠 프로모션과 협력
- 강사를 대학 과정으로 전달
- 인턴쉽 학생 수용 (대학 및 기술 대학생)
- University Scholarship System (Mitsubishi Gas Chemistry Memorial Foundation, 공익 단체 설립 재단)
- 중학교에 기증 된 화학 실험 키트
-
사회적 기여 활동 지출
-
191Million Yen
2022 : 1 억 8 천만 엔
총 사회적 기여 활동의 총 금액
(싱글)179Million Yen
2022 : 164 million yen
총 기부금 (단일)
-